あなたは給料が高ければ満足ですか？仕事を頑張れますか？

お金だけで仕事のモチベーションがあがりますか？　

言い方を変えると、給料が高ければ職場がギスギスしていても満足ですか？

仕事のモチベーションが上がる、上がらないは何に起因しているのでしょうか？

アメリカの臨床心理学者のフレデリック・ハーズバーグの２要因理論

人は仕事においてどのようなことで満足し、

逆にどのようなことで不満足を引き起こすのか、

その要因を分析した、心理学者：フレデリック・ハーズバーグさんの理論があります。

ハーズバーグさんは、二つの要因に分けて考えることを提唱しました。

一つが、「衛生要因」

無いと不満であるが、あっても動機付けされないもの。つまり、整備されているからといって満足につながるわけではないものの、整備されていないと不満を感じてしまうというものです。

例えば、給与、職場環境や上司との人間関係です。

給料が安かったり、上司と仲が悪ければ当然不満ですよね。モチベーションは当然落ちます。

朝起きて、会社に行くのが嫌になりますね。

もう一つが、「動機付け要因」

あるとすごく動機付けされるもの。つまり、なくてもただちに不満は出ないものの、あればあるだけ仕事に対して前向きになれることが特徴です。

例えば、

仕事で成功（達成）

仕事で表彰された（承認）

大きな仕事を任された（責任）

できなかった仕事ができるようになった（成長）

です。

人褒められるとうれしくて頑張っちゃいますよね。毎日、仕事に行くのが楽しくて仕方ありませんね。

したがって、給料が高ければ、社員はバリバリ働いてくれるわけでは無いということです。給料が安いときは、「給料を上げてくれれば、がんばるんだけど」って思いますが、給料がいざ上がった時はうれしくても、数カ月で慣れちゃうもんですよね。

給料でモチベーションが長続きすることはないです。

一方で、仕事そのもので、成功したとき、お客様から契約を頂いたときは、モチベーションアップして、どんどんやる気が出ちゃいますよね。

その両者の違いをわかっていない経営者が多いのです。

給料が安ければ、不満で辞めていってしまうでしょう。　

だからといって、給料が高くても、モチベーション高く働いてくれるわけではないです。　　　　　　（辞めずに会社にいようという意味では動機付けされますが・・）

でも、辞めていく人の多くが給料や福利厚生を理由に辞めていくので、給料や福利厚生を充実させれば良いと勘違いしてしまうのです。

あなたのモチベーションが上がらない理由はなんでしょうか？

職場環境、給料などの衛生要因でしょうか？

それとも、仕事のやりがいといった動機付け要因でしょうか？

あなたが、今、仕事を頑張れない状況だとしたら、

まず、その原因がどちらなのかを見極めることが大切だと思います。