会社を元気にする方法【 ダメな会社５】その人事評価 、やる意味あるの？
人事評価によって給料や賞与、昇給や昇格が決められていると思います。その評価方法が、公平でなかったらどうですか？
会社を元気にする方法
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会社を元気にする方法【ダメな会社４】＜言っていること＞と＜やっていること＞が違っているよ！
耳障り良いキャッチフレーズや宣言の割には中身の伴っていない会社ってありまよね。あなたの会社でも「なんか言っていることとやっていることが違うよね」っていうことはありませんか？
会社を元気にする方法【ダメな会社３】社員が成長できない会社
新入社員が就職先を決定する事由の上位に「自己成長」があります。しかし、実際入社した会社で成長が望めなかったらどうしますか？
会社を元気にする方法【ダメ社長５】「退職時の有給休暇なんか認めないよ！」-退職時の有給休暇は認めなくて良いのか？-
会社を退職するときに、残っている有給休暇を一括で取得して辞めていくことは一般に行われています。でも、なかには、「有休なんか認めないよ」っていう中小企業の社長は、いまだにいるそうです。
会社を元気にする方法あなたは、【ゆでガエル】になっていませんか？―ゆでガエル理論－
若いときに、「今のままじゃ、ゆでガエルになるぞ！」って、何度も上司から言われていました。みなさんは、「ゆでガエル理論」とか「ゆでガエルの法則」をご存じですか？
会社を元気にする方法みんな褒められたいのです。だったら、褒めてあげようよ！
いつも、自分の気持ちがポジティブ、前向きになる「元気の源」について書かせていただいていますが、今回は視点を変えて、他人をポジティブにするにはどうしたらいいのか、について書こうと思います。
会社を元気にする方法【ダメ社長４】 男の育児休業なんか認めたら潰れちゃうよ。
１０月から育児・介護休業法が一部改正されます。どう対応していこうか、様々な企業で検討がされていると思います。育児休業法に限ったことではないのですが、法令順守については、大企業と中小企業の差がどんどん広がっていっているような気がします。
会社を元気にする方法【ダメ社長3】 引きこもり社長―社長が外出しなくなったー
中小企業の社長が会社から出かけなくなったら、危険信号です。特に、ワンマン社長の場合は、危機的な状況に向かっています。あなたの会社の社長にそのような症状はありませんか？
会社を元気にする方法【ダメな会社２】 管理職って残業したり休日出勤しても、時間外手当をももらえないの？
この令和の時代になっても、管理職には残業代を払わなくてもいいと思っている中小企業があるんですね。結論から言って、管理職...
会社を元気にする方法【ダメ社長２】 黙って俺の指示に従え！ワンマン社長の末路
社長がすべてのことを判断して指示する会社、いわゆるワンマン経営の会社ですが、中小企業には多く見られます。皆さんの会社はいかがでしょうか？ 「なんか最近、社長の判断おかしくない？」ってことはありませんか？